[Vía: El Progreso / Diario de Pontevedra]

▶ La patronal Aega apunta que las compañías tiran de salarios atractivos ante la escasez de profesionales formados
▶ En septiembre, el sector repartirá folletos en los institutos de FP para darse a conocer como nicho de «empleo estable»

Ángeles Ríos Presidenta de la Aega «Cada vez que abrimos un proceso de selección tardamos más en encontrar a un técnico de FP 2 que a un ingeniero»

El envejecimiento de las plantillas y la falta de profesionales cualificados ha llevado a la Asociación Empresarial Gallega de Ascensores (Aega) a activar una campaña con frentes abiertos en la Xunta y los institutos de FP. Por un lado, las compañías trasladaron esta semana a la Dirección Xeral de Orientación e Promoción Laboral su preocupación por el déficit de técnicos en una comunidad en la que se imparten solo dos titulaciones de FP habilitantes para esta profesión, esto es, el ciclo medio de Mantenimiento Electromecánico y el superior de Mecatrónica Industrial.

La patronal ha hecho sus cálculos y constata que los algo más de 200 titulados que se incorporarán al mercado este año y el que viene resultan «insuficientes» en una comunidad que cuenta con un parque de 60.000 ascensores y que, pese a incorporar unos 1.200 al año, está lejos de cumplir con lo que manda la Ley de Accesibilidad Universal, lo que da idea del potencial laboral. Para cubrir las necesidades de personal, las compañías piden a la Xunta que amplíe las titulaciones habilitadas «u homologue a trabajadores de otros sectores», explica la presidenta de la Aega, Ángeles Ríos. Hoy por hoy, la comunidad cuenta con 3.500 técnicos de mantenimiento en activo, sin sumar con los efectivos que trabajan en la fábrica que Enor tiene en Vigo, y la ejecutiva destaca que se trata de puestos «estables», con formación permanente y posibilidades de promoción.

«Las empresas nos estamos quitando trabajadores entre nosotras, lo que produce una inflación en los salarios que no es real ni sostenible en el tiempo», constata Ríos, que indica que, por el momento, no se han visto en la tesitura de tener que fichar a profesionales de fuera. El sector forma parte del metal gallego, que ya inició el año reclamando un plan urgente de formación para poder cubrir con profesionales autóctonos los 3.000 empleos que precisará incorporar en el medio plazo, 1.500 solo para el naval.

La Aega aspira a contar con una bolsa de técnicos para acabar con situaciones como las que ahora se dan. Y es que al abrir un proceso de selección para renovar los cuadros de personal las empresas «tardan más en encontrar a un técnico de FP 2 que a un ingeniero». Por ello defienden poder incorporar a titulados superiores en Mantenimiento de Equipo Industrial y en Instalación y Mantenimiento Electromecánico de Maquinaria y Conducción de líneas, como sucede en otras comunidades.

Convencida de que también pesa el desconocimiento entre los alumnos de esta salida profesional, Ríos avanza que en septiembre la patronal comenzará a repartir en los institutos de FP carteles para darse a conocer entre los estudiantes. «No puede ser que nos acordemos de los ascensores solo cuando fallan», ironiza Ríos, que es ingeniera de telecomunicaciones y dirige desde 2003 la cooperativa vasca de ascensores Orona en Galicia.

 

AEGA ha concedido una entrevista en el programa de RadioVoz, ” Voces de Galicia” para poner de manifiesto las problemáticas actuales del sector.

Tras indicar la problemática existente en relación a la aplicación de la Ley de accesibilidad universal, se puso de relieve que existen ayudas, y que incluso se ha aumentado la partida presupuestaria a estos efectos, pero que sigue existiendo gran demanda. Además, en ocasiones se hace necesario invadir el espacio público para poder sustituirlo, ya que la alternativa es inhabilitar espacios de la vivienda, por lo que se pide que desde la Xunta se de mayor flexibilidad en este sentido. Finalmente, en relación a la accesibilidad, se comentó la posibilidad de darle mayor peso en los Informes de Evaluación de Edificios, a las cuestiones relativas a la accesibilidad universal.

Asimismo, se puso de manifiesto la necesidad de renovar las plantillas y la falta de personal cualificado para ello, como se viene indicando e informando desde la asociación en  los últimos años. En este sentido se destacó la gran estabilidad de los puestos de trabajo generado y el envejecimiento de las plantillas actuales.